El pasado día 29 de diciembre se llevó a cabo la firma del convenio entre ASOMED y La Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid, por el cual se adjudica una subvención de 75.810 euros para la realización de acciones formativas a nivel autonómico.

El Convenio de formación fue firmado por nuestra presidenta en el La Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid.

Las acciones formativas que se impartirán durante el 2012 y de las que se informaran cuando se abra el plazo de inscripción son
• GARANTÍAS Y DERECHOS DE CONSUMIDORES Y USUARIOS
• INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE/CONSUMIDOR
• PILATES REFORMER
• ACTIVIDAD FÍSICA PARA LA TERCERA EDAD
• GIMNASIAS SUAVES
• GESTIÓN DE CALIDAD PARA INSTALACIONES DEPORTIVAS
• EL TRABAJO EN EQUIPO
• CICLOINDOOR AVANZADO
• FITNESS ACUÁTICO (AQUAGYM). MONITOR DE AQUAFITNESS
• SEGURIDAD EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASOMED como integrante de La Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas, representada por su Presidenta, Dª Hortensia Vigil, como miembro de la Junta Directiva de CEOE, donde se ha trabajado durante largo tiempo os informa del ACUERDO DE MODERACION SALARIAL, que se firmó en la tarde del 25 de enero de 2012 entre la parte Patronal y la Sindical.

El 25 de enero de 2012, se firmó el ACUERDO DE MODERACION SALARIAL entre patronal y sindicatos que podemos considerar como ACUERDO HISTORICO por ser la primera vez que la parte sindical acepta una moderación salarial.

 

El acuerdo en cuanto a la revisión salarial en los tres próximos años 2012, 2013 y 2014 deben seguir las siguientes directrices:

 

1) En el 2012, el aumento de los salarios pactados no debe exceder del 0,5%.

2) En el 2013, el aumento de los salarios pactados no debe exceder del 0,6%.

3) En el 2014, el aumento de los salarios pactados no debe exceder del 0,6%.

Estos porcentajes están sujetos a matizaciones y diferentes criterios indicadores que tenéis en el informe adjunto.

 

Se han acordado nuevos indicadores de referencia distintos a los que habitualmente se utilizan, para determinar las futuras actualizaciones salariales variables, como beneficios, ventas, productividad, entre otros, para adecuarse a la realidad sectorial.